Mae'n cael ei ystyried i fod yn ffurfiol cynllun cyflogaeth
Nid yw'n gyfrinach bod yn llogi ym Mrasil yn cael ei nid yn rhadCostau gyda yswiriant iechyd, prydau bwyd, cludiant, cyfraniad at y nawdd cymdeithasol adran ac eraill trethi a delir i lywodraeth y gynyddu'n sylweddol y gost o staff ym Mrasil. Beth sydd ddim yn siarad am mor aml yw nad yw wedi bob amser yn cael eu fel hyn. Brasil atgyfnerthu cyfreithiau llafur a elwir yn Brasil fel Consolidação datganiad Leis wneud Trabalho neu yn syml YTC yn y prif ddeddfwriaeth sy'n rheoli llafur weithgareddau yn y wlad.
Cafodd ei greu yn ac a gymeradwywyd gan y llywydd Getúlio Vargas.
Brasil cyfansoddiad yn ystyried yn gyflogedig gan unrhyw unigolyn sy'n darparu gwasanaethau, yn dibynnu ar ac yn derbyn cyflog i un cyflogwr ar sail reolaidd.
Celetista yn y gair portiwgaleg ar gyfer gweithwyr sy'n gweithio o dan y YTC rheoleiddio.
Yn yr achos hwn y mae gweithiwr yn meddu ar yr holl wybodaeth wedi mewngofnodi yn y CTPS, sydd yn fyr am Carteira de Trabalho e Previdência Cymdeithasol, lle sylfaenol data cyflogaeth fel cyflog, y cyflogwr, y swydd-ddisgrifiad ac eraill yn cael ei gofnodi. Trabalhador Cooperado yn cyfateb i weithwyr sy'n gysylltiedig â cydweithredol. Unwaith y mae gweithiwr yn ymuno â'r cwmni cydweithredol, nid ydynt yn cael eu hystyried i fod yn YTC, fel cydweithfeydd eu hunain statud. Mae'n golygu bod yna cyflogaeth yn y cynllun ymhlith aelodau o cydweithredol, hyd yn oed er bod llawer ohonynt yn gweithio yn fwy fel weithwyr nag fel partneriaid. Unigolyn hunangyflogedig yw'r gweithiwr sy'n perfformio eu swyddi heb gael cyflogaeth perthynas ag canolradd. SEBRAE diffinio hunan-gyflogedig unigolyn fel unigolyn preifat sy'n darparu gwasanaethau i un neu ragor o gwmnïau, heb cysylltiadau cyflogaeth. Mae'n golygu bod y gwasanaeth yn cael ei ddarparu yn achlysurol, nid oes hierarchaidd subordination ac nid oes cyflog misol. Fel unigolyn hunangyflogedig yn darparu gwasanaethau ar eu pen eu hunain costau a risgiau, heb sefydlog oriau gwaith neu subordination, nid oes ganddynt unrhyw hawliau i rheolaidd budd-daliadau, megis talu yn ystod y gwyliau, cyflog, prydau bwyd neu drafnidiaeth. Yn gyfreithiol siarad, hunan-gyflogedig gweithwyr proffesiynol yn cael eu i fod i weithio fel endidau cyfreithiol, fel y maent yn disgwyl i chi dalu trethi yn ymwneud â gwasanaethau y maent yn eu darparu, ond yn y rhan fwyaf o achosion, maent yn gweithio fel eu liwt eu hunain yn unig, gan fod hyn yn ffordd y byddent yn cael gwared ar drethi. Y tymor intern yn cyfeirio at fyfyrwyr sydd wedi cofrestru yn breifat neu gyhoeddus, sefydliadau addysgol (ysgol uwchradd, technegol neu addysg uwch) ac yn cymryd swydd rhan amser. Gall y myfyrwyr hyn ond yn gweithio hyd at chwe awr y dydd ac yn eu gwaith arferol yn rhaid iddo fod yn berthnasol i'r cwrs y maen nhw'n eu cymryd. Intern yn gweithio o dan YTC drefn, felly, ag eithrio o dalu gwyliau a chludiant, nid oes ganddynt unrhyw hawliau eraill. Interniaethau contractau yn aml yn cael eu llofnodi rhwng cwmnïau a phrifysgolion ac ysgolion, ac mae'r rhan fwyaf o'r interniaeth contractau ei gwneud yn ofynnol i gwmnïau i dalu am sylfaenol o yswiriant bywyd ar gyfer pob un o'u myfyrwyr.
Yn Brasil, mae'n cael ei dalu ym mis tachwedd a mis rhagfyr
Weithwyr yn y cartref yw'r rhai sy'n darparu gwasanaethau domestig i unigolyn neu aelwyd.
Yn achos y gweithwyr yn gweithio yn fwy na dau ddiwrnod yr wythnos, y cyflogwr fydd angen i chi gofrestru yn ffurfiol cyflogai, o dan y YTC drefn, fel arall, yn y cartref gweithiwr a allai gael eu hystyried fel pobl hunangyflogedig neu weithwyr llawrydd. Fel y soniwyd yn ein erthygl"Budd-daliadau Cyffredin ym Mrasil", Brasil gweithwyr yn cael eu defnyddio i nifer o fudd-daliadau ac mewn llawer o achosion budd-daliadau hyn yn diffinio p'un a ydynt yn aros gyda eich cwmni neu chwilio am swydd arall. Yn ôl y Cyfansoddiad Ffederal, oriau gweithio ym Mrasil yn fwy na deugain o bedair awr yr wythnos ac yn ffafriol, wyth awr y dydd. Yn yr achos hwn, y byddai cyflogai wedi gweithio pedair awr ar ddydd sadwrn, felly beth sy'n digwydd mewn llawer o gwmnïau yn y gweithwyr y byddai gwaith ychwanegol mae pedwar deg-wyth munud bob dydd er mwyn cymryd dydd sadwrn i ffwrdd. Yn dibynnu ar y swydd, weithiau mae confensiynau rhwng cwmnïau ac undebau, ac yna bydd gweithwyr yn gweithio mwy nag wyth awr y dydd. Mae hyn yn wir ar gyfer nyrsys, swyddogion a gweithwyr proffesiynol eraill y mae eu gwaith yn hanfodol i gymdeithas. Er gwaethaf cyfreithiol penderfyniadau, yn sefydlu bod gweithio oriau fod yn fwy na deugain o bedair awr yr wythnos ac goramser ni ellir rhagori dwy awr y dydd, nid yw'n anghyffredin i glywed am bobl sy'n gweithio, pedwar ar ddeg neu hyd yn oed yn un ar bymtheg awr y dydd. Goruchwyliaeth yn llym iawn pan ddaw i hyn ac mewn rhai achosion, mae gweithwyr yn dewis i dderbyn y fath amodau gweithio ac yna erlyn y cwmni unwaith y maent yn gadael. Mae pob gweithiwr yn gweithio o dan y YTC rheoliad yr hawl i diwrnod o orffwys ar gyfer pob deuddeng mis o waith. Os oes gan yr amser y mae gweithiwr yn cael ei ddiswyddo ydynt wedi cymryd eu gwyliau, yna bydd y cyflogwr yn rhaid i chi eu talu ar un o dair ychwanegol ar y cyfanswm gwerth yn ystod y gwyliau. Y eg cyflog yn boddhad sy'n cyfateb i un mis o gyflog ac yn ei dalu mewn dau randaliad. Mae'n cyfateb i'r bonws y Nadolig mewn gwledydd fel yr Almaen, yr Ariannin a Phortiwgal. Fel yr eglurwyd yn flaenorol yn ein erthygl"Diswyddo ym Mrasil', bob mis, wyth o gyflog y cyflogai yn cael ei gyfeirio toFGTS.
Cwmnïau yn ofynnol hefyd i gasglu INSS oddi wrth y gweithwyr' gyflogres.
Y ganran a dalwyd gan y cyflogai yn mynd o wyth (ar gyfer y rhai sy'n ennill hyd at BRL.) i un ar ddeg (ar gyfer y rhai sy'n ennill o BRL, i BRL.). Y rhai sy'n ennill yn fwy na BRL, yn talu swm penodol o BRL. Aviso prévio yw hysbysiad y mae'n rhaid ei roi gan y gweithiwr a'r cyflogwr pan fydd y gweithiwr yn cael ei danio. Hysbysiad hwn, rhaid rhoi un mis cyn y diswyddiad. Beth sy'n digwydd mewn llawer o gwmnïau yn arfer galw aviso indenizado, sy'n golygu y byddai'r cwmni yn hytrach yn talu bydd y gweithiwr yn ychwanegol saith diwrnod gwaith heb orfod nhw fel gweithiwr yn hytrach na cael eu gweithio am ddeg diwrnod ar hugain, yn ymwybodol eu bod yn mynd i gael ei danio.
Mae hyn yn mesur yn cael ei fabwysiadu oherwydd bod gweithwyr oedd yn ymwybodol y byddant yn cael eu tanio o fewn deg diwrnod ar hugain yn gallu achosi nifer o broblemau ar gyfer y cwmni ac i fod yn ddylanwad negyddol ymhlith gweithwyr eraill.
Yn ôl y gyfraith, bydd gweithiwr sy'n ymddiswyddo dylid hefyd ad-dalu costau y cwmni ar gyfer eu gwyliau, ond mae hyn yn anaml iawn a godir gan gyflogwyr. Mae'r Cyfansoddiad Ffederal yn sefydlu y gall merched beichiog yn cymryd diwrnod gadael. Hefyd, ag eithrio'r rhai sy'n gweithio ar cyfnod prawf, maent yn ni ellir ei tanio unwaith y bydd y beichiogrwydd wedi cael ei datgelu a phum mis ar ôl i'r babi gael ei eni. Tadau hefyd gael yr hawl i gymryd pum diwrnod i ffwrdd pan fydd eu plant yn cael eu geni.
Brasil mae cyflogwyr yn rhaid i dalu am ei gweithwyr costau cludiant ac yn darparu pryd o fwyd ar gyfer y rhai sy'n gweithio wyth awr y dydd.
Fodd bynnag, yn union fel y mae'n digwydd gyda'r oriau gwaith, goruchwyliaeth, nid yn effeithlon iawn ac mae llawer o gwmnïau yn cynnig unrhyw fwyd ar gyfer ei weithwyr, ac, mewn rhai achosion, yn y gofod a ddarperir ar eu cyfer i baratoi ar wresogi eu prydau bwyd yn ansicr.
Fel y soniwyd yn flaenorol yn yr erthygl hon, Brasil wrth eu bodd i erlyn eu cyflogwyr. Mae'n ymddygiad diwylliannol, mae ffordd i wneud yn"arian hawdd". Yn ymwybodol o hyn, mae llawer o gwmnïau yn penderfynu i weithredu yn anghyfreithlon ac aros i weld os bydd y gweithiwr yn cael mynd i erlyn neu beidio. Mewn llawer o achosion, mae hyn yn arfer yn llawer rhatach na yn gweithio o dan y rheoliadau priodol. Brasil yn dweud i fod y wlad sydd â'r nifer uchaf o lafur yn honni yn y byd. Yn, roedd hyn bron i dair miliwn o hawliadau Arbenigwyr yn nodi bod un o'r prif resymau pam mae cymaint o lafur hawliadau yn mynd ymlaen ym Mrasil yn y Brasil deddfau sydd wedi dyddio ac yn amddiffyn y gweithiwr. Hefyd, Brasil rheoliadau mor helaeth ac yn ddryslyd ei bod yn anodd i gadw i fyny â'r holl ofynion. Rhaid i gyflogwyr fod yn ofalus iawn ynghylch eu gwaith polisi neu weithwyr a fydd yn bendant yn dod o hyd i rheswm i erlyn nhw (ac mae'n debyg y bydd yn ennill).
