Mae'r rhan fwyaf o Brasil, nid oes ganddynt yr arfer o arbed arian Pwrpas yr adnoddau hyn yw cefnogi gweithwyr pan fyddant yn cael eu diswyddo gan eu swyddi Bob mis, mae'r cyflogwr wedi i gasglu'r swm gohebydd i wyth o gyflog y cyflogai a'r blaendal yn y cyflogai cyfrif ar Caixa Econômica Ffederal (pob cyflogai sy'n gweithio o dan y YTC drefn wedi cyfrif hwn)
Pan fydd cyflogai yn cael ei hysbysu o ddiswyddo, ei fod hi yr hawl i aros yn y cwmni ar gyfer un mis diwethaf, neu i dderbyn yr hyn sy'n cyfateb i un mis o waith.
Mae'r rhan fwyaf o gyflogwyr y byddai yn hytrach yn gwrthod y gweithiwr a thalu y cyflog cyfwerth ag fel y byddai hyn yn atal y gweithiwr rhag niweidio y cwmni rhywsut. Y eg cyflog yn boddhad sy'n cyfateb i un mis o gyflog Fel arfer mae'n cael ei rannu yn ddau rhandaliadau, un yn cael ei dalu ym mis tachwedd a'r llall ym mis rhagfyr.
Pan fydd y gweithiwr yn cael ei ddiswyddo, ef mae hi wedi yr hawl i dderbyn y eg cyflog yn gymesur â faint o fisoedd roedd hi wedi gweithio.
Felly, yn y bôn y swm gohebydd i un mis cyflog yn cael ei rannu gan y deuddeg a'r swm sy'n deillio o hyn yn cael ei luosi gan y nifer o fisoedd y gweithiwr wedi gweithio.
Mewn achos o ddiswyddo cyflogai yn caffael unrhyw salwch neu sefyllfa sy'n atal iddo ei weithio (megis wedi torri coes neu ddifrifol tendinitis), roedd hi wedi yr hawl i edrych am gymorth gan y INSS.
INSS neu"Instituto Nacional wneud Seguro Cymdeithasol"yw cangen o Brasil system nawdd cymdeithasol ac mae'n gyfrifol am sicrhau bod gweithwyr yn cael eu cefnogi mewn achos o ymddeol, salwch, damwain a phensiynau o ganlyniad i farwolaeth. Y cyfraniad yn cael ei rannu rhwng cyflogwr a gweithiwr cyflogedig, gan fod yn y cyntaf un sy'n gyfrifol am gyfrannu gyda dros ugain y gyflogres ac un olaf ar gyfer cyfraniad sy'n amrywio o wyth i un ar ddeg, yn dibynnu ar y cyflog, fel yr eglurir isod: hyd yn Oed er bod canrannau yn cael eu mabwysiadu, mae swm y cyfraniad o BRL, na ellir ei rhagori.
Yr iawn a dalwyd yn ystod y gwyliau yn cael ei roi i weithwyr a oedd yn diswyddo gyda neu heb anghydfod causa.
Mae'r swm yn cael ei dalu gan y cyflogwr ac sy'n cyfateb i un mis o gyflog yn ogystal ag un o dair o'r swm hwn. Yn Brasil, mae gweithwyr sydd yn gweithio o dan y YTC drefn a oedd yn diswyddo heb anghydfod causa yn cael eu cefnogi gan y yswiriant diweithdra. Mae'r swm yn amrywio yn ôl y cyflog (yr uchafswm rhandaliad o BRL.) ac mae'n cynnwys pum rhandaliadau yn y rhan fwyaf o.
