Contractau cyflogaeth yn dod i ben o ganlyniad i: expiry diswyddo gan y cyflogwr ar y gweithiwr ar eich liwt eich hun (terfynu y contract neu yn rhoi hysbysiad) ac y cytunir ar y terfynuGall y gweithiwr ar unwaith derfynu'r contract mewn achosion o beth portiwgaleg Gyfraith gymwys fel"deg achos", yn dibynnu yn unig ar yr hysbysiad y cyflogwr yn dweud bwriad. Terfyniadau dan y cyd neu unigol ffeiliau dileu swydd, contractau tymor sefydlog' yn dod i ben ac yn terfynu contractau o dan comisiwn gwasanaethau yn gofyn am y taliad o iawndal ar gyfer y terfynu. Yr isafswm cyfreithiol o daliadau diswyddo yn gysylltiedig â'r terfynu contract cyflogaeth yn mynd i mewn heddiw y byddai'n cael ei gyfrifo gan gymryd i ystyriaeth deuddeg diwrnod cyflog (cyflog sylfaenol ynghyd â statws cyflog croniadau) y flwyddyn o statws. Yn achos anghyfiawn o terfyniadau, gweithwyr yn cael eu hawl i lansio achosion cyfreithiol i gael y ddirymiad y cyflogwr derfynu penderfyniad. Yn dibynnu ar y math o weithdrefn sy'n arwain at y terfynu y contract, yn wahanol i achos cyfreithiol a'r terfynau amser yn berthnasol Dylai derfynu penderfyniad yn cael ei ddatgan yn ddi-rym, mewn egwyddor, bydd y gweithiwr hawl i fod yn adfer ac yn parhau i ddarparu gwaith o dan y contract cyflogaeth. Dylai adfer y gweithiwr fod yn amhosibl, neu mewn achosion lle mae cyflogwyr yn gwrthwynebu o'r fath yn adfer (pan fydd yn berthnasol), bydd y gweithiwr yn cael ei hawl i gael iawndal am anghyfreithlon terfynu.
